Der Kündigungsschutz erfasst nur ordentliche Kündigungen und gilt nur für Arbeitnehmer, die ununterbrochen länger als 6 Monate beschäftigt sind und nur in Betrieben die mehr als 10 Mitarbeiter haben.

Eine Kündigung ist nach dem KSchG nur dann rechtswirksam, wenn sie sozial gerechtfertigt ist.

Das heißt, die Kündigung muss personen-, verhaltens- oder betriebsbedingt sein.

• • personenbedingt

Kündigungsgründe ergeben sich aus den persönlichen Eigenschaften des Arbeitnehmers, für die er nicht verantwortlich gemacht werden kann. Der Arbeitnehmer möchte seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag erfüllen, kann das aber nicht.

Beispiele: mangelnde Eignung oder Leistung; häufige Kurzerkrankungen oder lang andauernde Erkrankungen mit erheblicher Belastung des Arbeitgebers.

• • verhaltensbedingt

Es liegen Gründe bei schuldhafter Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten durch den Arbeitnehmer vor. Der Arbeitnehmer könnte sich anders verhalten, macht das jedoch nicht. Beispiele: häufige Unpünktlichkeit, Beleidigungen, Arbeitsverweigerungen; Tätlichkeiten; Störung des Betriebsfriedens

Voraussetzung der Kündigung ist aber eine vorherige Abmahnung des Arbeitnehmers

• • betriebsbedingt

Gründe sind dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers in diesem Betrieb entgegenstehen.

Beispiele: Geschäftsrückgang, Rationalisierungsmaßnahmen, Betriebseinschränkungen; Betriebsstilllegungen; veränderte Produktionsmethoden

Voraussetzung für eine betriebsbedingte Kündigung ist eine Berücksichtigung sozialer Auswahlkriterien